<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808</id><updated>2012-02-16T15:40:54.660-02:00</updated><title type='text'>C  I  P  A B L O G</title><subtitle type='html'>Consultoria e Treinamento em Saúde e Segurança Ocupacional / Consultoria e Auditoria para Certificação do Café do Cerrado</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>15</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-6592526051225695160</id><published>2009-10-13T16:38:00.001-03:00</published><updated>2009-10-13T16:41:17.851-03:00</updated><title type='text'>PATOS DE MINAS SEDIARÁ O EVENTO “SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR RURAL – 1º SEMINÁRIO DO ALTO PARANAÍBA”</title><content type='html'>&lt;div align="justify"&gt;&lt;br /&gt;Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), ocorrem por ano 270 milhões de acidentes de trabalho em todo o mundo, provocando a morte de 2 milhões de trabalhadores. Estima-se que 4% do PIB mundial seja perdido com prejuízos causados por doenças e acidentes de trabalho, sendo que nos países de desenvolvimento o comprometimento do PIB é ainda maior.&lt;br /&gt;No Brasil, o prejuízo apenas aos cofres públicos, através da Previdência Social e SUS, com o atendimento dos trabalhadores acidentados, chega a 42 bilhões de reais por ano. Tal valor não inclui os custos indiretos causados pelos acidentes, como a perda da produtividade e da produção das empresas, pagamento de indenizações pelo empregador, etc., os quais, pelas estimativas, atingem várias dezenas de bilhões de reais. Além disso, há outros custos à sociedade que não podem ser calculados, como a dor física e o sofrimento psicológico, inclusive aos familiares de trabalhadores mortos em acidentes.&lt;br /&gt;Um dos setores no qual se encontram alguns dos maiores riscos de doenças e acidentes no trabalho é o agronegócio, incluindo riscos relacionados com a utilização de agrotóxicos, máquinas e equipamentos agrícolas, tratores, contato com animais, inclusive peçonhentos, exposição prolongada ao sol, etc., causas de muitas doenças, acidentes e até mortes.&lt;br /&gt;Essa realidade não é diferente nos municípios do Alto Paranaíba, sendo que os acidentes e doenças no setor rural, tão importante à economia da região, que inclui o cultivo do café, milho, feijão, a produção de leite, etc., causam grandes prejuízos a trabalhadores e produtores rurais, às finanças públicas e a toda sociedade.&lt;br /&gt;Nos últimos anos o Ministério Público do Trabalho e o Ministério do Trabalho e Emprego vêm registrando a ocorrência de acidentes graves, até mesmo com mortes, em municípios como Patos de Minas, João Pinheiro, Patrocínio e Ibiá, entre muitos outros.&lt;br /&gt;Para aumentar a conscientização em torno do problema, e buscar a prevenção de acidentes e redução dos custos que eles provocam, será realizado em Patos de Minas, nos dias 11 e 12 de novembro, um Seminário Regional sobre Saúde e Segurança do Trabalhador Rural, com a participação de palestrantes de renome nacional. Estarão presentes alguns dos maiores especialistas do país em temas relacionados com saúde do trabalhador e prevenção de doenças e acidentes.&lt;br /&gt;A iniciativa do evento é do Ministério Público do Trabalho (Procuradoria do Trabalho no Município de Patos de Minas), Ministério do Trabalho e Emprego, Ordem dos Advogados do Brasil, Prefeitura Municipal de Patos de Minas, Escola Superior de Advocacia e Centro Universitário Patos de Minas (UNIPAM), em parceria com o Sindicato dos Produtores Rurais de Patos de Minas, o Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Patos de Minas, a EMATER-MG, o Sindicato dos Contabilistas de Patos de Minas, o CREA-MG Conselho Regional de Engenheiros e Arquitetos e a Associação dos Engenheiros, Arquitetos e Agrônomos de Patos de Minas.&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;Programação:&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;br /&gt;Dia 11/11/2009 - NOITE&lt;br /&gt;19:00 horas: abertura&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;19:30 horas – Agrotóxicos: impactos à saúde dos trabalhadores, Tarcísio Márcio Magalhães Pinheiro, Doutor em Saúde Coletiva, Médico do Departamento de Medicina Preventiva e Social/Faculdade de Medicina/UFMG&lt;br /&gt;20:45 horas - Segurança na tecnologia de aplicação de agrotóxicos , Antônio Ídolo Dias, Coordenador Estadual da Divisão de Segurança Rural/Fundacentro – MG&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;br /&gt;Dia 12/11/2009 – TARDE&lt;br /&gt;14:00 horas: Norma Regulamentadora 31: segurança e saúde na atividade rural, Carlos Fernando Lage Paixão, Auditor-Fiscal do Trabalho, membro titular da Comissão Permanente Nacional Rural, coordenador da Comissão Paritária Regional Rural&lt;br /&gt;16:00: coffee break&lt;br /&gt;16:30 horas: Trabalho e pagamento por produção, Francisco José da Costa Alves, Doutor em Ciência Econômica, Professor da Universidade Federal de São Carlos&lt;br /&gt;Dia 12/11/2009 - NOITE&lt;br /&gt;19 horas: A DEFINIR&lt;br /&gt;20:15 horas: NTEP e FAP, Um novo olhar à efetividade dos direitos à saúde do trabalhador, Paulo Rogério Albuquerque de Oliveira, Doutor em Ciências da Saúde, Coordenador-Geral de Políticas de Saúde do trabalhador do Ministério da Previdência Social, Professor da pós-graduação da UnB e UNIP&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;br /&gt;      As inscrições serão gratuitas e deverão ser realizadas através do site do UNIPAM: &lt;a href="http://www.unipam.edu.br/" target="_blank"&gt;http://www.unipam.edu.br&lt;/a&gt;. Será fornecido certificado para os interessados.&lt;br /&gt;O número de vagas é limitado.&lt;br /&gt;O público esperado inclui trabalhadores e produtores rurais, técnicos, engenheiros e médicos do trabalho, advogados, sindicalistas, representantes da sociedade civil, servidores municipais e estaduais das áreas da saúde e do trabalho, estudantes das áreas do Direito, Agronomia e Zootécnica.&lt;br /&gt;Os interessados poderão obter informações através do telefone (34) 3821-7422.&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-6592526051225695160?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/6592526051225695160/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=6592526051225695160' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/6592526051225695160'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/6592526051225695160'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2009/10/patos-de-minas-sediara-o-evento-saude-e.html' title='PATOS DE MINAS SEDIARÁ O EVENTO “SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR RURAL – 1º SEMINÁRIO DO ALTO PARANAÍBA”'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-4813633904948061316</id><published>2009-09-14T14:02:00.001-03:00</published><updated>2009-09-14T14:14:10.911-03:00</updated><title type='text'>Fiscalização Mte nas marmorarias</title><content type='html'>&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/Sq55mG-TLnI/AAAAAAAAAQQ/ewiLI5_D9as/s1600-h/Marmoraria.bmp"&gt;&lt;img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5381372300368227954" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 224px; CURSOR: hand; HEIGHT: 168px" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/Sq55mG-TLnI/AAAAAAAAAQQ/ewiLI5_D9as/s320/Marmoraria.bmp" border="0" /&gt;&lt;/a&gt; Domingo, 16 de Agosto de 2009&lt;br /&gt;&lt;a name="2596363589324767221"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="http://segtrabsabe.blogspot.com/2009/08/marmorarias-tem-ate-setembro-para.html"&gt;Marmorarias têm até setembro para modificarem o ambiente de trabalho&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;Decisão do Ministério Público do Trabalho exige que o setor atenda modificações por meio de notificação recomendatória&lt;br /&gt;As marmorarias no país têm até o dia 13 de setembro de 2009, para atenderem as modificações exigidas na &lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/2008/p_20080311_43.pdf"&gt;Portaria 43&lt;/a&gt;, de 11 de março de2008, a qual proíbe o processo de corte e acabamento a seco de rochas ornamentais e altera a redação do anexo 12 da Norma Regulamentadora n.º 15.&lt;br /&gt;Conduzida pela promotora Débora Scattolini, a audiência pública, realizada terça (4), na sede do Ministério Público do Trabalho/2ª. Região,em São Paulo, teve o objetivo de alertar os responsáveis no setor, em especial, proprietários de marmorarias, para que se ajustem à Portaria. Esse foi um passo importante no que diz respeito à segurança e saúde no trabalho, bem como ao meio ambiente nesse setor produtivo.&lt;br /&gt;As empresas convocadas para a audiência, receberam notificação recomendatória com o objetivo de alertar os empregadores, para várias providências relacionadas à saúde e segurança do trabalho, além daquelas contidas na portaria supracitada.&lt;br /&gt;A Fundacentro, coordenadora do GT das Marmorarias forneceu importante colaboração durante a realização da audiência, com a apresentação de trabalhos técnicos, desenvolvidos no âmbito do setor de marmorarias a partir de 2002. A apresentação foi realizada pelo pesquisador da Coordenação de Higiene do Trabalho, Irlon de Ângelo da Cunha.&lt;br /&gt;Todas as empresas que receberam a notificação recomendatória, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte serão fiscalizadas após setembro. O descumprimento dessa notificação poderá implicar em ajuizamento de ação penal, e, em casos mais severos, como por exemplo, óbitos ou danos ao meio ambiente, em ação criminal.&lt;br /&gt;Para a promotora é importante que os proprietários dessas marmorarias também estejam atentos para os casos de trabalhadores sem registro em carteira. “Esse é um tema que também foi contemplado na notificação e que consideramos de fundamental importância. Além disso, essa e outras audiências públicas têm sido bastante significativas, na medida em que são consideradas um marco em nível nacional.&lt;br /&gt;Outras informações, tais como download do Manual de Referência Marmorarias – Recomendações de Saúde e Segurança no Trabalho, trabalhos técnicos apresentados nos seminários em São Paulo e Pernambuco, podem ser acessadas no portal da Fundacentro,&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-4813633904948061316?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/4813633904948061316/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=4813633904948061316' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/4813633904948061316'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/4813633904948061316'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2009/09/fiscalizacao-mte-nas-marmorarias.html' title='Fiscalização Mte nas marmorarias'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/Sq55mG-TLnI/AAAAAAAAAQQ/ewiLI5_D9as/s72-c/Marmoraria.bmp' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-4567282165498851381</id><published>2008-12-02T11:45:00.006-02:00</published><updated>2008-12-02T15:15:03.274-02:00</updated><title type='text'>EM 2009 - MUDE O MUNDO!</title><content type='html'>&lt;div style="text-align: left;"&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/STU8PfdCKGI/AAAAAAAAAN8/IYvGanNW4RI/s1600-h/mude-o-mundo-cipaseg-blog-2.jpg"&gt;&lt;img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 256px; height: 320px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/STU8PfdCKGI/AAAAAAAAAN8/IYvGanNW4RI/s320/mude-o-mundo-cipaseg-blog-2.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5275188775373383778" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;Pequenas ações individuais são a maior força transformadora que se conhece. Ter uma atitude consciente em relação aos nossos hábitos de consumo é a melhor (e talvez a única) maneira de se mudar o mundo. Economize água, luz, recicle seu lixo, faça a sua parte e ajude a construir um futuro para todos.&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-weight: bold;"&gt;Que no Ano Novo você consiga transformar tudo o que  está dentro e fora de você.&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-4567282165498851381?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/4567282165498851381/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=4567282165498851381' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/4567282165498851381'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/4567282165498851381'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2008/12/em-2009-mude-o-mundo.html' title='EM 2009 - MUDE O MUNDO!'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/STU8PfdCKGI/AAAAAAAAAN8/IYvGanNW4RI/s72-c/mude-o-mundo-cipaseg-blog-2.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-7545672524326709440</id><published>2008-11-28T13:58:00.000-02:00</published><updated>2008-11-28T14:30:46.746-02:00</updated><title type='text'>SOS Santa Catarina</title><content type='html'>&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/STAVj7vkreI/AAAAAAAAAN0/odVXBxRCfGI/s1600-h/sos_sc_01.jpg"&gt;&lt;img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 220px; height: 170px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/STAVj7vkreI/AAAAAAAAAN0/odVXBxRCfGI/s320/sos_sc_01.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5273738870727683554" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style="font-family: georgia;font-family:georgia;" &gt;Nossos irmãos do estado de Santa Catarina estão precisando muito de nossa ajuda. As vítimas das enchentes aumentam a cada dia. Nós não podemos ficar parados diante disso. Precisamos nos mobilizar e arrecadar o máximo de donativos possíveis.&lt;/span&gt;  &lt;span style="font-family:georgia;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Contas para depósito de doações:&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;- Banco do Brasil - Agência 3582-3, Conta Corrente 80.000-7;&lt;/span&gt; &lt;span style="font-family:georgia;"&gt;&lt;br /&gt;- Besc - Agência 068-0, Conta Corrente 80.000-0;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;- Bradesco Agência 0348-4, Conta Corrente 160.000-1;&lt;/span&gt; &lt;span style="font-family:georgia;"&gt;&lt;br /&gt;- Caixa Agência 1877, operação 006, Conta 80.000-8;&lt;/span&gt; &lt;span style="font-family:georgia;"&gt;&lt;br /&gt;Em nome da pessoa jurídica - Fundo Estadual da Defesa Civil com CNPJ - 04.426.883/0001-57&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="color: rgb(204, 204, 204);"&gt;Fonte: http://www.correiobraziliense.com.br/&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;  &lt;span style="font-family:georgia;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;div style="text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;span style=";font-family:georgia;font-size:100%;"  &gt;Ajudando a reconstrução – &lt;/span&gt;&lt;meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"&gt;&lt;meta name="ProgId" content="Word.Document"&gt;&lt;meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"&gt;&lt;meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"&gt;&lt;link style="font-family: georgia;" rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5C%27Rafa%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:worddocument&gt;   &lt;w:view&gt;Normal&lt;/w:View&gt;   &lt;w:zoom&gt;0&lt;/w:Zoom&gt;   &lt;w:hyphenationzone&gt;21&lt;/w:HyphenationZone&gt;   &lt;w:punctuationkerning/&gt;   &lt;w:validateagainstschemas/&gt;   &lt;w:saveifxmlinvalid&gt;false&lt;/w:SaveIfXMLInvalid&gt;   &lt;w:ignoremixedcontent&gt;false&lt;/w:IgnoreMixedContent&gt; 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&lt;span style="font-size:100%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);font-family:georgia;font-size:100%;"  &gt;&lt;br /&gt;Outras formas de doação, consulte a &lt;/span&gt;&lt;meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"&gt;&lt;meta name="ProgId" content="Word.Document"&gt;&lt;meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"&gt;&lt;meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"&gt;&lt;link style="font-family: georgia; color: rgb(0, 0, 0);" rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5C%27Rafa%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:worddocument&gt;   &lt;w:view&gt;Normal&lt;/w:View&gt;   &lt;w:zoom&gt;0&lt;/w:Zoom&gt;   &lt;w:hyphenationzone&gt;21&lt;/w:HyphenationZone&gt;   &lt;w:punctuationkerning/&gt;   &lt;w:validateagainstschemas/&gt;   &lt;w:saveifxmlinvalid&gt;false&lt;/w:SaveIfXMLInvalid&gt;   &lt;w:ignoremixedcontent&gt;false&lt;/w:IgnoreMixedContent&gt; 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de sua cidade.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-7545672524326709440?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/7545672524326709440/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=7545672524326709440' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/7545672524326709440'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/7545672524326709440'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2008/11/nossos-irmos-do-estado-de-santa.html' title='SOS Santa Catarina'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/STAVj7vkreI/AAAAAAAAAN0/odVXBxRCfGI/s72-c/sos_sc_01.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-5379113107129601973</id><published>2008-11-27T14:43:00.000-02:00</published><updated>2008-11-28T14:35:09.455-02:00</updated><title type='text'>Dia do Técnico em Segurança do Trabalho</title><content type='html'>&lt;div style="text-align: center; font-weight: bold;"&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;span style="font-weight: normal;font-family:georgia;font-size:85%;"  &gt;&lt;span&gt;&lt;strong&gt;Segurança do Trabalho: "Quando tudo vai bem ninguém lembra que existe. Quando vai mal, dizem que não existe. Quando é para gastar, acha-se que não é preciso que exista. Porém, quando realmente não existe, todos concordam que deveria existir"&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;  &lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SS7OlTSBJ1I/AAAAAAAAANU/tWxM0QcUAaM/s1600-h/seguran%25C3%25A7a.jpg"&gt;&lt;img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 164px; height: 120px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SS7OlTSBJ1I/AAAAAAAAANU/tWxM0QcUAaM/s320/seguran%25C3%25A7a.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5273379353923757906" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style="font-weight: bold;"&gt;Hoje é dia do &lt;/span&gt;&lt;meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"&gt;&lt;meta name="ProgId" content="Word.Document"&gt;&lt;meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"&gt;&lt;meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"&gt;&lt;link style="font-weight: bold;" rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5C%27Rafa%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt; 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O mesmo, com duração de 20 horas, teve como objetivo principal a atualização nos aspectos referentes à saúde e segurança do trabalho. Houve um ótimo aproveitamento de todos os participantes que demonstraram muito empenho e vontade em atuar de acordo com as normas vigentes, ficando assim evidente o compromisso da empresa Unimed com o bem-estar de seus colaboradores.&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SSsJkVaOIXI/AAAAAAAAANM/D87rOtq3DWA/s1600-h/FOTO-CURSO-CIPA-UNIMED-2008.jpg"&gt;&lt;img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 246px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SSsJkVaOIXI/AAAAAAAAANM/D87rOtq3DWA/s320/FOTO-CURSO-CIPA-UNIMED-2008.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5272318308594360690" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style="font-style: italic;font-family:georgia;font-size:85%;"  &gt;&lt;/span&gt;&lt;div style="text-align: justify; font-style: italic;"&gt;&lt;meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"&gt;&lt;meta name="ProgId" content="Word.Document"&gt;&lt;meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"&gt;&lt;meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"&gt;&lt;link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5C%27Rafa%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:worddocument&gt;   &lt;w:view&gt;Normal&lt;/w:View&gt;   &lt;w:zoom&gt;0&lt;/w:Zoom&gt;   &lt;w:hyphenationzone&gt;21&lt;/w:HyphenationZone&gt;   &lt;w:punctuationkerning/&gt;   &lt;w:validateagainstschemas/&gt;   &lt;w:saveifxmlinvalid&gt;false&lt;/w:SaveIfXMLInvalid&gt;   &lt;w:ignoremixedcontent&gt;false&lt;/w:IgnoreMixedContent&gt;   &lt;w:alwaysshowplaceholdertext&gt;false&lt;/w:AlwaysShowPlaceholderText&gt;   &lt;w:compatibility&gt;    &lt;w:breakwrappedtables/&gt;    &lt;w:snaptogridincell/&gt;    &lt;w:wraptextwithpunct/&gt;    &lt;w:useasianbreakrules/&gt;    &lt;w:dontgrowautofit/&gt;   &lt;/w:Compatibility&gt;   &lt;w:browserlevel&gt;MicrosoftInternetExplorer4&lt;/w:BrowserLevel&gt;  &lt;/w:WordDocument&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"&gt;  &lt;/w:LatentStyles&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;style&gt; &lt;!--  /* Style Definitions */  p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal 	{mso-style-parent:""; 	margin:0cm; 	margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:12.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 	{size:595.3pt 841.9pt; 	margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; 	mso-header-margin:35.4pt; 	mso-footer-margin:35.4pt; 	mso-paper-source:0;} div.Section1 	{page:Section1;} --&gt; &lt;/style&gt;&lt;!--[if gte mso 10]&gt; &lt;style&gt;  /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Tabela normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; 	mso-para-margin:0cm; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-ansi-language:#0400; 	mso-fareast-language:#0400; 	mso-bidi-language:#0400;} &lt;/style&gt; &lt;![endif]--&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;- "O curso foi de muita valia, pois levarei este aprendizado não só para a empresa mas para a vida."Adriana&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;- "Entendo que CIPA é uma maneira pela qual através da representatividade de seus membros tem em administrar as informações sobre segurança no trabalho, bem como aplicar estas informações e normas adequando-as aos nossos ambientes laborais." Ana Lúcia&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;- "O curso foi bem ministrado, as pessoas altamente qualificadas e com uma didática muito clara. Acredito que com esse curso vou poder mudar e ajustar muitas coisas dentro da empresa, pois aprendi bastante e com certeza posso colocar tudo em prática para beneficiar a todos." Karlla&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;- "Acredito que esta nova gestão da CIPA trará novidades de grande valia para todos da empresa. Esperamos suprir todas as expectativas dos que acreditaram no nosso trabalho." Patrícia&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p class="MsoNormal"&gt;- "Esse curso veio acrescentar e muito, com isso faremos um bom trabalho com a nova CIPA justamente com os colaboradores, melhorando cada dia a sua saúde física e mental." Shirley&lt;/p&gt; &lt;br /&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-weight: bold;"&gt;A equipe CIPAseg parabeniza a nova Comissão pela brilhante participação desejando-lhe uma ótima gestão!&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-5542656262559282327?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/5542656262559282327/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=5542656262559282327' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/5542656262559282327'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/5542656262559282327'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2008/11/curso-para-membros-da-cipa-unimed.html' title='Curso para membros da CIPA - Unimed'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SSsJkVaOIXI/AAAAAAAAANM/D87rOtq3DWA/s72-c/FOTO-CURSO-CIPA-UNIMED-2008.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-3644808529184256783</id><published>2008-11-14T10:53:00.000-02:00</published><updated>2008-11-17T17:55:32.962-02:00</updated><title type='text'>Amizades no trabalho</title><content type='html'>&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SSFxgbbQLTI/AAAAAAAAAMM/YZm-4e-j-JY/s1600-h/trabalho.jpg"&gt;&lt;img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 213px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SSFxgbbQLTI/AAAAAAAAAMM/YZm-4e-j-JY/s320/trabalho.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5269617840932007218" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;A empresa em que trabalhamos é um dos melhores campos para fazer e fortalecer as amizades, pois passamos mais tempo com os nossos amigos de trabalho do que com a nossa própria família e isso ajuda a criar laços importantes que muitas vezes é para a vida toda.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;Quando deixamos um emprego por razões variadas, além da experiência, a amizade é uma das boas recordações que acabamos levando. Fazer amigos é tão importante que a própria ciência estudando o tema chegou à conclusão de que a pessoa que possui amigos vive mais e sofre de menos doenças como a depressão e cardiopatias.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;Ter um amigo não significa ter tudo, mas com certeza é um ponto de apoio importante quando precisamos de ajuda. As relações humanas em todos os níveis são complexas e difíceis de administrar porém, o resultado de boas relações irá impactar positivamente na nossa vida profissional. A amizade pode ser o nosso passaporte para um novo emprego, por exemplo, porque grande parte das contratações nas empresas são através de indicações, o famoso QI (Quem Indica). Logicamente que toda a amizade deve ser desinteressada, mas quando se é amigo de verdade o benefício dela é uma conseqüência.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;Procure fazer amigos por onde você passa, além de ser algo bom, fará de você uma pessoa querida e amada por todos, ninguém quer estar ao lado de pessoas desagradáveis, isso é uma atitude humana e perfeitamente compreensível, então faça das suas atitudes algo valoroso para outras pessoas que certamente você irá angariar novos e valorosos amigos.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;Não escolher pessoas para serem seus amigos também é uma atitude bastante louvável porque demonstra que você não é uma pessoa seletiva, logicamente que às vezes há companhias que nem de longe merecem aproximação, nesse caso são as más companhias, essas realmente merecem distanciamento, mas não o nosso menosprezo. Desprezar e ignorar pessoas por qualquer motivo que seja, é ruim para quem o faz e principalmente para aqueles que sentiram na pele a nossa indiferença.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;Procure equacionar o seu tempo com as suas relações humanas, apesar da vida agitada, não podemos nos esquecer dos amigos que plantamos pela vida. Reserve um pouco do seu tempo para regar as valiosas amizades que você conquistou e não deixe morrer aquilo que tão bem te fez nos momentos de necessidade.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;div style="text-align: left;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="color: rgb(192, 192, 192);font-family:georgia;" &gt;Por: Valdeci T. Ribeiro - Técnico em Segurança do Trabalho (www.liveseg.com)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-3644808529184256783?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/3644808529184256783/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=3644808529184256783' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/3644808529184256783'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/3644808529184256783'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2008/11/amizades-no-trabalho.html' title='Amizades no trabalho'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SSFxgbbQLTI/AAAAAAAAAMM/YZm-4e-j-JY/s72-c/trabalho.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-9006152606789210657</id><published>2008-10-30T16:18:00.000-02:00</published><updated>2008-11-13T09:03:10.389-02:00</updated><title type='text'>Chega de acidentes de trabalho</title><content type='html'>&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SQn7cAmHy4I/AAAAAAAAAJ8/0exv4cyBJUw/s1600-h/1508_26_04_08_01.jpg"&gt;&lt;img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5263014098173938562" style="margin: 0px auto 10px; display: block; width: 320px; height: 169px; text-align: center;" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SQn7cAmHy4I/AAAAAAAAAJ8/0exv4cyBJUw/s320/1508_26_04_08_01.jpg" border="0" /&gt;&lt;/a&gt; &lt;div&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Equiparam-se aos acidentes de trabalho:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;- O acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa&lt;br /&gt;fora do local de trabalho;&lt;br /&gt;-  acidente ocorrido quando em viagem a serviço da empresa;&lt;br /&gt;-  acidente ocorrido no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa;&lt;br /&gt;-  Doença profissional (doenças provocadas pelo tipo de trabalho);&lt;br /&gt;-  Doença do trabalho (doenças causadas pelas condições do trabalho);&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O acidente de trabalho deve-se principalmente à duas causas:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;strong&gt;I. ato inseguro&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;É o ato praticado pelo homem, em geral, consciente do que está fazendo, contrariando as normas de segurança. São exemplos de ato inseguro: subir em telhado sem cinto de segurança contra quedas, ligar tomadas de aparelhos elétricos com as mãos molhadas e dirigir em alta velocidade.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;strong&gt;II. Condição Insegura&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;É a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador. São exemplos de condição insegura: instalação elétrica com fios desencapados, máquinas em estado precário de manutenção, andaime de obras de construção civil feitos com materiais inadequados.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Eliminando-se a condição insegura e o ato inseguro é possível reduzir os acidentes e as doenças ocupacionais. Esse é o papel da Segurança do Trabalho. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt; &lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;&lt;span style="color: rgb(192, 192, 192);"&gt;Fonte: &lt;/span&gt;&lt;a href="http://www.areaseg.com/"&gt;&lt;span style="color: rgb(192, 192, 192);"&gt;http://www.areaseg.com&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-9006152606789210657?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/9006152606789210657/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=9006152606789210657' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/9006152606789210657'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/9006152606789210657'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2008/10/acidente-de-trabalho-aquele-que.html' title='Chega de acidentes de trabalho'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SQn7cAmHy4I/AAAAAAAAAJ8/0exv4cyBJUw/s72-c/1508_26_04_08_01.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-5827305232677786286</id><published>2008-10-27T11:32:00.000-02:00</published><updated>2008-10-30T16:18:36.010-02:00</updated><title type='text'>Técnico em segurança do trabalho</title><content type='html'>&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;O técnico em segurança do trabalho é o profissional formado em cursos de ensino médio, que é a formação anterior à universitária correspondente a quantidade de anos de escolaridade completada. A Lei de número 7.410, criada em 27 de novembro de 1985 define que este técnico se ocupará de informar ao empregador e seus funcionários sobre os riscos que se encontram presentes nos ambientes de trabalho e também visa prevenir os acidentes. Ele também é responsável pela investigação e procedimento correto para a realização de atividades necessárias dentro de uma empresa. Em 27 de novembro é comemorado seu dia.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Uma das principais funções do técnico de segurança do trabalho é zelar para que as normas de segurança sejam aplicadas corretamente dentro da empresa, estando sempre atento para que métodos corretos de trabalho sejam utilizados, bem como analisar as condições de trabalho exercidas nas empresas, planejando e criando normas que reforcem comportamentos seguros e conduzindo ações que corrijam, eliminem e minimizem ao máximo os riscos encontrados nos ambientes de trabalho.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Para melhor desempenhar sua atividade, ele assume meios, recursos de administração e técnicos que o ajudarão a prevenir acidentes, se utilizando da ciência, remediando deficiências e más condições dos ambientes ocupacionais. Ele é o elo que une o empregado ao empregador e deve se comprometer em apresentar atenção aos detalhes, ter capacidade para a liderança, ser dinâmico e emocionalmente equilibrado, ter capacidade de observação e concentração, ser perseverante, ponderado, e possuir capacidade de síntese, ser sociável, ter gosto por ensinar e ter capacidade de planejar, ser comunicativo e assumir posturas adequadas.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color:#999999;"&gt;Fonte: http://www.segurancatrabalho.com/&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-5827305232677786286?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/5827305232677786286/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=5827305232677786286' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/5827305232677786286'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/5827305232677786286'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2008/10/tcnico-em-segurana-do-trabalho.html' title='Técnico em segurança do trabalho'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-8357911914939494275</id><published>2008-10-10T16:10:00.000-03:00</published><updated>2008-10-14T16:22:45.582-03:00</updated><title type='text'>Caccer anuncia parceria com Rainforest</title><content type='html'>&lt;p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia;"&gt;&lt;b style=""&gt;&lt;span dragover="true" style=";font-size:10;" &gt;Caccer anuncia parceria técnica com Rainforest para Café do Cerrado &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;    &lt;p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia;"&gt;&lt;span style=";font-size:9;" &gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;b style=""&gt;&lt;span style=";font-size:9;" &gt;O CACCER&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-size:9;" &gt; – Conselho das Associações dos Cafeicultores do Cerrado, anunciou contrato técnico celebrado com a Rainforest Alliance através de seu representante legal, o Imaflora (Instituto de Manejo e Certificação Florestal e Agrícola) que controla a certificação no Brasil. A parceria, firmada no XVI Seminário do Café do Cerrado que aconteceu no mês de setembro em Patrocínio, só foi anunciada agora.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;    &lt;p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia;"&gt;&lt;span style=";font-size:9;" &gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;Segundo nota da assessoria do Caccer, encaminhada à redação do Patrocínio Hoje, a parceria vinha sendo negociada há mais de quatro meses e para ser concluída exigiu adequação do protocolo do Café do Cerrado. Para o Caccer "a iniciativa fortalece ambas as certificações e facilita a entrada do produtor", informa a nota da assessoria. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;    &lt;p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia;"&gt;&lt;span style=";font-size:9;" &gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;b style=""&gt;&lt;span style=";font-size:9;" &gt;Lacre anti-fraude&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=";font-size:9;" &gt; - O ImaFlora vai certificar as propriedades com apoio do Sistema e o Caccer vai certificar a Origem e Qualidade - lacrando os cafés, contudo o objetivo principal é atender aos compradores que valorizam o respeito social, ambiental e que queiram um café com origem e qualidade garantidos. Tudo isso é demonstrado através do novo lacre que vai costurado na sacaria, num sistema de costura para combater a fraude de mistura do produto, o selo abarcará ambos os selos (Café do Cerrado e Rainforest Alliance) e o café será comercializado com o Certificado de Origem e Qualidade do Café do Cerrado. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;    &lt;p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia;"&gt;&lt;span style=";font-size:9;" &gt;Os parceiros esperam mais de um milhão de sacas lacradas com ambos os selos até o final do ano de &lt;st1:metricconverter productid="2009. A" st="on"&gt;2009. A&lt;/st1:metricconverter&gt; parceria tem apoio do SEBRAE, que além de "grande parceiro do Cerrado Mineiro, órgão que incentiva esta parceria, pois aposta na agregação de valor da mesma", diz a nota.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;    &lt;p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia;"&gt;&lt;span style=";font-size:9;color:gray;"  &gt;Fonte: http://www.patrociniohoje.com.br/&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-8357911914939494275?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/8357911914939494275/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=8357911914939494275' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/8357911914939494275'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/8357911914939494275'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2008/10/caccer-anuncia-parceria-tcnica-com.html' title='Caccer anuncia parceria com Rainforest'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-1900023808388367328</id><published>2008-09-09T12:37:00.000-03:00</published><updated>2008-11-13T08:25:15.598-02:00</updated><title type='text'>Seja um colaborador</title><content type='html'>&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 102);"&gt;A CIPAseg acaba de lançar um canal inovador para contato com seu público. Trata-se do "blog", ferramenta semelhante a um um site na internet, mas com a diferença de ser construído com a colaboração do próprio visitante. Apesar de utilizados há &lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 102);"&gt;algum tempo em outros países, o uso de blogs ainda é novidade entre as empresas brasileiras, mais acostumadas com conteúdos em sites convencionais. Com o blog é diferente, há interação do visitante que pode inclusive publicar matérias, opiniões e até imagens...&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-1900023808388367328?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/1900023808388367328/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=1900023808388367328' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/1900023808388367328'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/1900023808388367328'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2008/10/seja-um-colaborador.html' title='Seja um colaborador'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-3732701990306805138</id><published>2008-08-10T08:37:00.000-03:00</published><updated>2008-11-13T08:39:42.523-02:00</updated><title type='text'>Sustentabilidade</title><content type='html'>&lt;div align="justify"&gt;Sustentabilidade é um conceito sistêmico relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambientais da sociedade humana;propõe-se a ser um meio de configurar a civilização e atividade humanas de tal forma que a sociedade, os seus membros e as suas economias possam preencher as suas necessidades e expressar o seu maior potencial no presente, e, ao mesmo tempo, preservar a biodiversidade e os ecossistemas naturais, planejando e agindo de forma a atingir pró-eficiência na manutenção indefinida desses ideais.&lt;br /&gt;A sustentabilidade abrange vários níveis de organização, desde a vizinhança local até o planeta inteiro. Para um empreendimento humano ser sustentável há  que se ter em vista 4 requisitos básicos:&lt;br /&gt;•ser ecologicamente correto;&lt;br /&gt;•ser economicamente viável;&lt;br /&gt;•ser socialmente justo e,&lt;br /&gt;•ser culturalmente aceito.&lt;br /&gt;&lt;span style="color: rgb(192, 192, 192);"&gt;&lt;span style="color: rgb(153, 153, 153);"&gt;Fonte: Wikipedia.org&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;Links relacionados:&lt;br /&gt;&gt; &lt;a href="http://www.sustentabilidade.org.br/"&gt;&lt;strong&gt;http://www.sustentabilidade.org.br/&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;/strong&gt;&gt; &lt;a href="http://revistasustentabilidade.com.br/"&gt;&lt;strong&gt;http://revistasustentabilidade.com.br/&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;/strong&gt;&gt; &lt;a href="http://planetasustentavel.abril.com.br/"&gt;&lt;strong&gt;http://planetasustentavel.abril.com.br/&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;/strong&gt;&gt; &lt;a href="http://www.wwf.org.br/"&gt;&lt;strong&gt;http://www.wwf.org.br/&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;/strong&gt;&gt; &lt;a href="http://www.ces.fgvsp.br/"&gt;&lt;strong&gt;http://www.ces.fgvsp.br/&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;/strong&gt;&gt; &lt;a href="http://www.ecologiaurbana.com.br/"&gt;&lt;strong&gt;http://www.ecologiaurbana.com.br/&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;/strong&gt;&gt; &lt;a href="http://www.sustentabilidade.blog.br/"&gt;&lt;strong&gt;http://www.sustentabilidade.blog.br/&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;/strong&gt;&gt; &lt;a href="http://www.meioambienteurgente.blogger.com.br/"&gt;&lt;strong&gt;http://www.meioambienteurgente.blogger.com.br/&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-3732701990306805138?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/3732701990306805138/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=3732701990306805138' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/3732701990306805138'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/3732701990306805138'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2008/10/sustentabilidade.html' title='Sustentabilidade'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-5944148668295119721</id><published>2008-08-08T12:30:00.000-03:00</published><updated>2008-11-13T08:57:50.080-02:00</updated><title type='text'>CIPAseg - Certificação</title><content type='html'>&lt;div style="font-family: georgia; text-align: justify;" dragover="true" align="justify"&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYPSmyaumI/AAAAAAAAAG8/SaB6vx7aaxQ/s1600-h/CERTIFICACAO-CAFE-004.jpg" dragover="true"&gt;&lt;img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5252902827698338402" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYPSmyaumI/AAAAAAAAAG8/SaB6vx7aaxQ/s320/CERTIFICACAO-CAFE-004.jpg" dragover="true" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;p class="MsoNormal"  style="text-align: justify;font-family:georgia;" dragover="true" align="justify"&gt;&lt;span dragover="true"  style="font-size:8;"&gt;A partir de agosto de 2008 fomos credenciados&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;para&lt;/span&gt;&lt;span dragover="true"  style="font-size:8;"&gt; prestar &lt;b dragover="true"&gt;consultoria&lt;/b&gt; e &lt;b&gt;auditoria&lt;/b&gt; em&lt;/span&gt;&lt;span dragover="true"  style="font-size:8;"&gt; &lt;b&gt;certificação&lt;/b&gt; do &lt;strong&gt;Café do Cerrado a&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span dragover="true"  style="font-size:8;"&gt;pó&lt;/span&gt;&lt;span dragover="true"  style="font-size:8;"&gt;s ser mos &lt;/span&gt;&lt;span dragover="true"  style="font-size:8;"&gt;rigorosamente avaliados pelo Comitê de Normas Técnicas do referido conselho. A empresa &lt;span style="font-weight: bold;"&gt;CIPAseg&lt;/span&gt; está&lt;span style="font-weight: bold;"&gt; &lt;/span&gt;entre as quatro empresas credenciadas da região, sendo a única do segmento em &lt;strong&gt;Saúde e Segurança do Trabalho.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"  style="text-align: justify;font-family:georgia;" dragover="true" align="justify"&gt;&lt;span dragover="true"  style="font-size:8;"&gt;A capacitação para o &lt;a href="http://www.cafedocerrado.com.br/intranet/docs/Empresas_Credenciadas_Certificacao_Propriedade.pdf"&gt;credenciamento&lt;/a&gt; em consultoria e auditoria interna&lt;/span&gt;&lt;span dragover="true"  style="font-size:8;"&gt; e externa aconteceu em novembro de 2007 numa ação conjunta do &lt;a href="http://www.cafedocerrado.org/"&gt;CACCER&lt;/a&gt; –&lt;/span&gt;&lt;span dragover="true"  style="font-size:8;"&gt; &lt;a href="http://www.sebraemg.com.br/"&gt;SEBRAE&lt;/a&gt; – &lt;a href="http://www.imo.ch/"&gt;IMOcontrol&lt;/a&gt;.&lt;/span&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYSNEzmLPI/AAAAAAAAAHM/Y7F8VZ1Yuwk/s1600-h/cipaseg-logo-certif-02.jpg"&gt;&lt;img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5252906031212014834" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYSNEzmLPI/AAAAAAAAAHM/Y7F8VZ1Yuwk/s320/cipaseg-logo-certif-02.jpg" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal"  style="text-align: justify;font-family:georgia;" align="justify"&gt;&lt;span style="font-size:8;"&gt;&lt;b&gt;Certificação de Propriedade - Certificação de Produto:&lt;/b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;div style="font-family: georgia;" align="justify"&gt;&lt;/div&gt;&lt;p class="MsoNormal"  style="text-align: justify;font-family:georgia;" align="justify"&gt;&lt;span style="font-size:8;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;A Certificação de Propriedade, gerenciada pelo CACCER, é uma ferramenta importantíssima para a demanda do mercado atual; é baseada num Código de Conduta que inclui aspectos como: Boas Práticas Agrícolas, Responsabilidade Social e Responsabilidade com o Meio-Ambiente, amparados em mecanismos de Rastreabilidade. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;div style="font-family: georgia; text-align: justify;" align="justify"&gt;&lt;u1:p&gt;&lt;/u1:p&gt;&lt;u2:p&gt;&lt;/u2:p&gt;&lt;/div&gt;&lt;p class="MsoNormal"  style="text-align: justify;font-family:georgia;" align="justify"&gt;&lt;span style="font-size:8;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;A Certificação de Produto é uma Certificação de &lt;em&gt;Origem &lt;/em&gt;e &lt;em&gt;Qualidade&lt;/em&gt; do &lt;em&gt;&lt;b&gt;Café do Cerrad&lt;/b&gt;&lt;span style="font-weight: bold;"&gt;o &lt;/span&gt;e&lt;/em&gt; Complementa a certificação de propriedade constituindo-se de uma importante ferramenta de venda para cafés, utilizada pelas Cooperativas do sistema. Sua norma está registrada no INPI como Regulamento da Região Demarcada do &lt;em&gt;Cerrado Mineiro&lt;/em&gt;.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;div style="font-family: georgia; text-align: justify;" align="justify"&gt;&lt;u1:p&gt;&lt;/u1:p&gt;&lt;/div&gt;&lt;p class="MsoNormal"  style="text-align: justify;font-family:georgia;" align="justify"&gt;&lt;span style="font-size:8;"&gt;Leia texto completo no &lt;span style="text-transform: uppercase;"&gt;&lt;a href="http://www.cafedocerrado.org/"&gt;PORTAL café do Cerrado - CACCER&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-5944148668295119721?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/5944148668295119721/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=5944148668295119721' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/5944148668295119721'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/5944148668295119721'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2008/08/blog-post.html' title='CIPAseg - Certificação'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYPSmyaumI/AAAAAAAAAG8/SaB6vx7aaxQ/s72-c/CERTIFICACAO-CAFE-004.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-6103600162141112314</id><published>2008-08-01T11:28:00.001-03:00</published><updated>2008-12-01T11:32:29.448-02:00</updated><title type='text'>NORMAS - MTE</title><content type='html'>&lt;meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"&gt;&lt;meta name="ProgId" content="Word.Document"&gt;&lt;meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"&gt;&lt;meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"&gt;&lt;link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5C%27Rafa%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"&gt;&lt;o:smarttagtype namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" name="PersonName"&gt;&lt;/o:smarttagtype&gt;&lt;o:smarttagtype namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" name="date"&gt;&lt;/o:smarttagtype&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:worddocument&gt;   &lt;w:view&gt;Normal&lt;/w:View&gt;   &lt;w:zoom&gt;0&lt;/w:Zoom&gt;   &lt;w:hyphenationzone&gt;21&lt;/w:HyphenationZone&gt;   &lt;w:punctuationkerning/&gt;   &lt;w:validateagainstschemas/&gt;   &lt;w:saveifxmlinvalid&gt;false&lt;/w:SaveIfXMLInvalid&gt;   &lt;w:ignoremixedcontent&gt;false&lt;/w:IgnoreMixedContent&gt;   &lt;w:alwaysshowplaceholdertext&gt;false&lt;/w:AlwaysShowPlaceholderText&gt; 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- Embargo ou Interdição&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_04d.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 4&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; - Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_05.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 5 &lt;/a&gt;&lt;/span&gt;- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_06_.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 6 &lt;/a&gt;&lt;/span&gt;- Equipamentos de Proteção Individual - EPI&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_07_at.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 7 &lt;/a&gt;&lt;/span&gt;- Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_08.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 8 &lt;/a&gt;&lt;/span&gt;- Edificações&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_09_at.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 9&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_10.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 10&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_11.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 11&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;- Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_11anexo1.pdf"&gt;Norma Regulamentadora Nº 11 Anexo I &lt;/a&gt;&lt;/span&gt;- Regulamento Técnico de Procedimentos para Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Chapas de Mármore, Granito e outras Rochas&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_12.asp"&gt;Norma Regulamentadora Nº 12&lt;/a&gt; - &lt;/span&gt;Máquinas e Equipamentos&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_13.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 13&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;- Caldeiras e Vasos de Pressão&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_14.asp"&gt;Norma Regulamentadora Nº 14&lt;/a&gt; - &lt;/span&gt;Fornos&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_15.asp"&gt;Norma Regulamentadora Nº 15&lt;/a&gt; - &lt;/span&gt;Atividades e Operações Insalubres&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_16.asp"&gt;Norma Regulamentadora Nº 16&lt;/a&gt; - &lt;/span&gt;Atividades e Operações Perigosas&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_17.asp"&gt;Norma Regulamentadora Nº 17&lt;/a&gt; - &lt;/span&gt;Ergonomia&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_17_anexo1.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 17 Anexo I - Trabalho dos Operadores de Checkouts&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_17_anexo2.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 17 Anexo II - Trabalho em Teleatendimento / Telemarketing &lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_18.asp"&gt;Norma Regulamentadora Nº 18&lt;/a&gt; - &lt;/span&gt;Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_19.asp"&gt;Norma Regulamentadora Nº 19&lt;/a&gt; - &lt;/span&gt;Explosivos&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_19_anexo1.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 19 Anexo I - Segurança e Saúde na Indústria de Fogos de Artifício e outros Artefatos Pirotécnicos&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_20.asp"&gt;Norma Regulamentadora Nº 20&lt;/a&gt; - &lt;/span&gt;Líquidos Combustíveis e Inflamáveis&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_21.asp"&gt;Norma Regulamentadora Nº 21&lt;/a&gt; - &lt;/span&gt;Trabalho a Céu Aberto&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_22.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 22&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_23.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 23&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; - Proteção Contra Incêndios&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_24.asp"&gt;Norma Regulamentadora Nº 24&lt;/a&gt; - &lt;/span&gt;Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_25.asp"&gt;Norma Regulamentadora Nº 25&lt;/a&gt; - &lt;/span&gt;Resíduos Industriais&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_26.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 26&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; - Sinalização de Segurança&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_27.asp"&gt;Norma Regulamentadora Nº 27&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span class="cl000v"&gt;Revogada pela Portaria GM n.º 262, &lt;st1:date ls="trans" month="05" day="29" year="2008" st="on"&gt;29/05/2008&lt;/st1:date&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTB&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_28.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 28&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; - Fiscalização e Penalidades&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_29.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 29&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_30a.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 30&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_31.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 31&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_32.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 32&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="negrito"&gt;&lt;a href="http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentaDORAS/nr_33.pdf" target="_blank"&gt;Norma Regulamentadora Nº 33&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; - Segurança e Saúde no Trabalho &lt;st1:personname productid="em Espaços Confinados" st="on"&gt;em Espaços  Confinados&lt;/st1:personname&gt;&lt;/p&gt;&lt;span style="color: rgb(192, 192, 192);font-size:85%;" &gt;Fonte: http://www.mte.gov.br/&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-6103600162141112314?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/6103600162141112314/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=6103600162141112314' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/6103600162141112314'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/6103600162141112314'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2008/08/normas-mte.html' title='NORMAS - MTE'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7714345691008802808.post-6259373485260596210</id><published>2008-04-04T12:30:00.000-03:00</published><updated>2008-11-13T08:33:50.389-02:00</updated><title type='text'>Conheça nossa empresa</title><content type='html'>&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-family:georgia;" &gt;QUEM SOMOS&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;A Empresa CIPA agora é CIPASEG - Consultoria e Treinamento em Saúde e Segurança Ocupacional - atua no segmento de segurança do trabalho há 7 anos e compõe-se de profissionais especializados na área de engenharia desenvolvendo trabalhos junto às diversas empresas, sempre com eficiência e qualidade.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-family:georgia;" &gt;NEGÓCIO&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;Consultoria técnica e treinamento em saúde e segurança ocupacional.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-family:georgia;" &gt;MISSÃO&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;Prestar consultoria e treinamento em saúde e segurança ocupacional com a máxima eficiência e satisfação para o cliente associado.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-family:georgia;" &gt;BENEFÍCIOS ESPERADOS&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:georgia;"&gt;Elevar o moral e o nível de motivação dos funcionários da empresa  cliente pela melhoria das condições de trabalho gerando maior produtividade. Aumentar a produtividade e rentabilidade com a redução das perdas em acidentes e doenças ocupacionais através da valorização e racionalização das ações de segurança e saúde do trabalho. Permitir o controle trabalhista decorrente de afastamentos por acidentes ou doenças ocupacionais.Reforçar a imagem da empresa associada perante o mercado e sociedade, sobretudo como instituição responsável e cidadã.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7714345691008802808-6259373485260596210?l=cipaseg.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cipaseg.blogspot.com/feeds/6259373485260596210/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=7714345691008802808&amp;postID=6259373485260596210' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/6259373485260596210'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7714345691008802808/posts/default/6259373485260596210'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cipaseg.blogspot.com/2008/04/conhea-empresa-cipa.html' title='Conheça nossa empresa'/><author><name>C I P Aseg</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='31' src='http://1.bp.blogspot.com/_M_rooNorsbQ/SOYb1Ie8miI/AAAAAAAAAIU/bcakKLGovEg/S220/mascote-cipaseg02.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry></feed>
